今年七月份毕业，学校要求鉴定劳务合同，是不

签订劳务合同通常不影响应届生身份。
分析：从法律角度看，应届生身份主要依据学籍状态和毕业时间确定，劳务合同不同于劳动合同，不建立正式的劳动关系，因此一般不会影响应届生的法律身份。但需注意合同内容，避免存在可能被视为全职工作的条款。
提醒：若劳务合同中出现与全职工作相似的权利义务条款，或学校、用人单位对此有特殊规定，可能构成影响，应及时咨询。
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具体操作：
1. 查阅《高等教育法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解应届生身份的法律界定及劳务合同与劳动合同的区别。
2. 仔细阅读劳务合同内容，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付等条款，确保不含有与全职工作相似的权利义务。
3. 与学校就业指导部门联系，询问签订劳务合同是否会影响应届生身份，以及是否有其他替代方案。
4. 如用人单位对劳务合同有特殊要求，与其人力资源部门沟通，明确合同性质及对应届生身份的影响。
5. 若发现合同内容可能构成全职工作或有其他法律风险，及时咨询专业律师，获取法律建议并采取相应措施。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及学校规定，明确应届生身份的定义及影响因素；二是与学校就业指导部门或用人单位人力资源部门沟通，了解他们对劳务合同的具体看法和要求。
选择方式：
若对法律条文理解清晰，可自行查阅并判断；若存在疑问或合同内容复杂，建议优先与学校或用人单位沟通，获取官方解答。
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