突发疾病死亡视同工伤，需要具备什么条件

1.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.需满足两个条件：一是工作时间和岗位，工作时间按合同或单位规定，岗位是日常履职场所；二是突发疾病死亡或48小时内没抢救过来，突发疾病不论类型和病史，48小时从医院初次诊断算。
3.例如上班晕倒送医，从初诊起48小时内死亡可认定工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律解析：
认定此情形为工伤需满足两个核心条件。其一，要处于“工作时间”和“工作岗位”，工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的，工作岗位是劳动者日常履行工作职责的场所。其二，是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，突发疾病不论类型和有无病史，48小时起算点以医疗机构初次诊断时间为准。例如员工上班突然晕倒送医，从医院初次诊断开始算，48小时内死亡可认定工伤。在实际生活中，工伤认定情况可能较为复杂，涉及众多细节和证据。如果您遇到类似工伤认定相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这体现了对劳动者权益的保障。
1.明确核心条件能准确认定工伤。规定工作时间为劳动合同约定或单位规定时间，工作岗位是劳动者日常履职场所，可避免认定模糊。同时，“突发疾病”不考虑疾病类型和病史，48小时起算点以医疗机构初次诊断时间为准，让认定更具可操作性。
2.案件例子说明规定合理。如员工上班晕倒送医，以医院初次诊断开始算48小时内死亡可认定工伤，这能及时保障劳动者及其家属的权益。

为更好落实该规定，用人单位应明确工作时间和岗位范围并告知员工；医疗机构要准确记录初次诊断时间；劳动保障部门应严格按照规定审核工伤认定申请，确保劳动者合法权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工认定视同工伤需严格遵循两个核心条件。工作时间和工作岗位有着明确界定，工作时间以劳动合同约定或用人单位规定为准，工作岗位是劳动者日常履职场所，这确保了工伤认定与工作场景的紧密关联。
（2）突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这一条件中，突发疾病范围广泛，不论疾病类型和有无病史。48小时起算点以医疗机构初次诊断时间为准，像员工上班晕倒送医，从初次诊断开始计时，48小时内死亡才可认定工伤，体现了认定的精准性和规范性。

提醒：
认定视同工伤时需准确把握时间节点和工作场景要素，不同情况对应结果可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应明确规定工作时间和各岗位的工作职责、工作场所范围，并以书面形式告知员工，避免因界定不清产生纠纷。
（二）员工在工作中突发疾病，同事应及时送医，并要求医疗机构准确记录初次诊断时间，以便后续认定工伤。
（三）用人单位和员工家属应妥善保存好与突发疾病及救治相关的病历、诊断证明等资料，作为工伤认定的依据。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此条法律明确了在符合相应条件下，可将突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况视同工伤。