签了合同辞工不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确按照合同与法律正常辞工，留存协商记录，为后续维权保留证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会依法处理。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，能保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径获得公正判决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，且不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，明确告知单位自己是按合同和法律规定正常辞工，要求支付工资，并保留好协商记录。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：劳动者按合同和法律正常辞工后，可向单位提出支付工资的要求，并留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，在规定时效内解决纠纷。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内通过司法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签合同后辞工单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。签合同后正常辞工，单位理应支付工资。与单位协商解决是较为温和的方式，留存协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。申请劳动仲裁是重要的纠纷解决途径，要在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者签合同后辞工单位不给工资，可通过多种途径维权。

首先可与单位协商，清晰表明自己按合同和法律规定正常辞工，要求支付工资，同时留存好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对单位调查并责令支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量维护权益。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保留相关证据，按规定流程操作，以保障自身合法权益。