老板不同意离职咋办

法律分析：
（1）员工在试用期离职，只需提前三日通知用人单位，这是法律赋予的权利，即使老板不同意，到时间也能合法离职。
（2）过了试用期的员工，要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动关系自动解除，无需老板批准。
（3）若老板以不支付工资等手段阻拦员工离职，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（4）员工也能收集相关证据，如劳动合同、通知离职的书面材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
员工离职时要保留好通知离职的相关证据。遇到纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职依不同情形有不同处理方式。试用期员工提前三日通知用人单位，不必老板同意就能离职；过了试用期的员工，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动解除，无需老板批准。

当老板以不支付工资等手段阻拦离职时，员工可采取措施维护权益。一是向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。二是收集证据，像劳动合同、通知离职的书面材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议员工严格按法律规定的程序离职，确保自身行为合法合规。遇到老板阻拦，及时运用法律武器维权，同时注意保留好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工离职分试用期和非试用期，分别提前三日和三十日按规定通知用人单位即可离职，遇老板阻拦可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系解除，无需老板同意或批准。若老板以不支付工资等手段阻拦员工正常离职，员工有维权途径。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。员工还能收集劳动合同、通知离职书面材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在离职过程中遇到法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期离职：提前三日通知用人单位，不用老板同意便可离职。

（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动关系自动解除，无需老板批准。

（三）老板阻拦处理办法：当老板以不支付工资等手段阻拦时，一是向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。二是收集劳动合同、通知离职的书面材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职处理方式分两种：
试用期离职，提前三天告知单位，不用老板同意就能走。
过了试用期，提前三十天书面通知单位，到时间劳动关系自动解除，无需老板批准。

若老板以不发工资等理由阻拦，可采取以下措施：
向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
收集劳动合同、离职通知等证据，向仲裁委申请仲裁维权。