工资不给找不到人怎么处理

（一）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资约定的证据，这是后续维权的基础。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，他们可对用人单位展开调查和处罚。
（三）申请劳动仲裁：若投诉无果，在规定时效内提交仲裁申请，通过仲裁解决劳动纠纷。
（四）申请强制执行：仲裁后对方不履行支付义务，向法院申请强制执行，法院可查询其名下财产执行。
（五）追究刑事责任：有证据证明老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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遇工资不给且找不到人的情况，应积极采取措施维护权益。可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，为后续维权做准备。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁：若投诉无法解决，可在规定时效内提交仲裁申请，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
4.申请强制执行：若仲裁后对方仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，法院可通过查询其名下财产等方式执行。
5.追究刑事责任：若有证据证明老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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结论：
遇工资不给且找不到人的情况，可收集证据向劳动监察部门投诉，投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁后对方不履行可申请法院强制执行，恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系和工资约定，为维权奠定基础。劳动监察部门可对用人单位调查处罚，保障劳动者权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能公正裁决。仲裁后若对方不履行，法院可强制执行，即便找不到人也可查询其名下财产。而恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》会构成拒不支付劳动报酬罪。如果大家在工资权益方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资约定的材料，是维权的基础。只有证据充分，后续的维权行动才能顺利开展。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷途径。劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，可对欠薪行为进行有效干预。
（3）若投诉无果，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，但要注意在规定时效内提交申请，确保自身权益得到及时维护。
（4）仲裁后对方不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询其名下财产等进行执行，即便找不到人也能保障权益。
（5）若有证据证明恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。

提醒：
收集证据要全面及时，申请仲裁和维权需注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.遇到工资拖欠且老板失联，先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明你和单位的劳动关系及工资约定。
2.去劳动监察部门投诉，他们会调查和处罚用人单位。
3.若投诉没用，可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交申请。
4.仲裁后对方不支付，向法院申请强制执行，法院会查其财产。若老板恶意欠薪，可能被追刑责。