在厂一共干了9年，返聘能否享受年休吗，没享受过社保

返聘人员与单位是劳务关系，一般不适用劳动法里的年休假规定，不过能看返聘协议有无约定年休假。没社保这事儿，虽然返聘后通常单位不用再交社保，但在职9年没社保是不合法的。可以和单位协商，看能否给予一定补偿，要是协商不成，能收集工作证据去维护权益，比如劳动合同、工资条等。
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返聘员工是否享受年休假需视具体情况，未享受社保可咨询社保部门。
分析：根据劳动法，年休假通常适用于在职员工，返聘员工是否享有需依据返聘合同及公司政策。未享受社保可能涉及公司违法或个人未按规定参保，建议向当地社保部门咨询并核实个人社保缴纳情况。
提醒：如公司拒绝提供年休假或存在社保缴纳问题，且沟通无果，可能表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，明确返聘合同中是否包含年休假条款，以及社保缴纳情况。
2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、返聘合同、工资单等证据，以备后续可能的法律程序。
3. 投诉举报：如公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉，附上相关证据。
4. 法律途径：若投诉无果，可寻求律师帮助，准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
5. 社保咨询：针对社保问题，可直接向当地社保部门咨询，了解个人社保缴纳情况，并根据建议采取相应措施。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确返聘合同中的权益；二是向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，寻求法律途径解决。
选择建议：首先尝试与公司沟通，明确自身权益；若沟通无果，再向相关部门投诉，维护自身合法权益。