公司安排员工加班要如何计算工资

（一）明确加班情形及对应加班费支付标准
工作日延长工作时间加班，支付不低于本人小时工资标准150%的加班工资；休息日加班且无补休，支付不低于本人日或小时工资标准200%的加班工资；法定休假日加班，无论有无补休，支付不低于本人日或小时工资标准300%的加班工资。

（二）确定加班工资计算基数
按照劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

（三）维护自身权益
先对照标准核算应得加班工资，若公司未足额支付，先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.公司安排员工加班需按不同情形支付加班费。工作日延长工作时间加班，支付不低于本人小时工资标准150%的加班工资；休息日加班且不能补休，支付不低于本人日或小时工资标准200%的加班工资；法定休假日加班，无论是否补休，支付不低于本人日或小时工资标准300%的加班工资。
2.计算加班工资的基数一般按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.员工可依据上述标准核算应得加班工资。若公司未足额支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议员工平时留意加班情况并保留证据，公司应明确加班工资计算方式并及时足额支付，避免劳动纠纷。
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结论：
公司安排员工加班，需按不同情形支付加班费，若未足额支付，员工可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司安排员工加班支付加班费有明确标准。工作日延长工作时间加班，应按不低于员工本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，无论是否补休，都按不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。计算加班工资基数一般依劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。员工可据此核算自己的加班工资，当公司未足额支付时，可先与公司协商解决，协商无果则可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班费问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司安排员工加班，加班费支付分三种情形。工作日延长加班，按不低于小时工资150%支付；休息日加班且不补休，按不低于日或小时工资200%支付；法定休假日加班，不论是否补休，按不低于日或小时工资300%支付。
2.加班工资计算基数一般按劳动合同定，但不能低于当地最低工资标准。
3.员工可按上述标准核算加班费，若公司未足额支付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）公司安排员工加班需依据不同情形支付加班费。工作日延长工作时间加班，支付不低于本人小时工资标准150%的加班工资。例如在日常工作日额外工作几小时，就按此标准算。
（2）休息日加班且无法安排补休时，支付不低于本人日或小时工资标准200%的加班工资。
（3）法定休假日加班，无论是否补休，都要支付不低于本人日或小时工资标准300%的加班工资。
（4）计算加班工资基数按劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。员工可依此核算自己应得加班工资。若公司未足额支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意加班工资计算基数是否符合规定，若遇到纠纷及时收集加班证据，情况复杂可咨询进一步分析。