你好律师，倘若本人现在在江苏省南京市高淳区，想知道预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. 协商阶段：明确与用人单位沟通，要求解释手续费扣除的依据，并争取取消或降低该费用。
2. 投诉举报：收集工资条、劳动合同等证据，向南京市高淳区劳动监察大队提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。
3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向南京市高淳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向南京市高淳区人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留所有与问题相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
法律角度：针对预付工资扣手续费的问题，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、以及提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决，若无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若争议较大，可考虑寻求律师帮助并提起诉讼。
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预付工资扣3%手续费需具体分析，可能不合法。
分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。预付工资并扣除手续费的行为，若未经双方明确约定且无法律依据，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。特别是若该手续费扣除导致劳动者实际所得低于最低工资标准，则明显违法。
提醒：若手续费扣除导致工资收入大幅降低或违反最低工资规定，问题严重，应及时咨询并寻求法律援助。