我被老板辞退了怎么要求赔偿

结论：
被老板辞退时，需先判断辞退是否合法，合法辞退可获经济补偿，违法辞退可获赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若老板因法定情形合法辞退员工，如员工不能胜任工作等，应支付经济补偿。员工遇到被辞退情况，可先与老板协商赔偿事宜，协商时注意保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若你在处理被辞退赔偿问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）老板辞退员工，需判断辞退是否合法。无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若老板因法定情形合法辞退，例如员工不能胜任工作等，应支付经济补偿。
（3）员工可先与老板协商赔偿，协商过程中要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
注意保留好各类证据，不同的辞退情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断辞退合法性：若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍；若因法定情形如不能胜任工作被合法辞退，可获经济补偿。
（二）计算经济补偿：经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）协商赔偿：与老板协商时保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
（四）后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被老板辞退，可按以下步骤要求赔偿：
一是判断辞退合法性。无正当理由辞退属违法解除，可要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
二是合法辞退情况。因法定情形如不能胜任工作被辞，老板应支付经济补偿。
三是协商与维权。先和老板协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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被老板辞退要求赔偿，关键在于判断辞退合法性并按相应规定索赔。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作，应支付经济补偿。

具体解决措施如下：
1.先与老板协商赔偿事宜，协商过程中注意保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。