意外伤残鉴定九级怎么赔偿

结论：
意外伤残鉴定九级赔偿需区分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和标准不同。

法律解析：
在人身损害情况下，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数为20%。在工伤情形中，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残是9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

如果对意外伤残九级赔偿还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）人身损害赔偿：涉及医疗费、误工费等多项赔偿。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地收入标准、年龄相关。以当地上一年度城镇居民或农村居民收入标准为基础，定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数20%。
（2）工伤赔偿：从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：不同赔偿类型计算方式不同，赔偿金额会因地区、收入等因素有差异，建议咨询以准确分析自身案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）人身损害赔偿
1.收集好各项费用凭证，如医院的医疗费发票、交通票据等，确定赔偿金额。
2.依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合自身年龄，按照对应公式计算残疾赔偿金。

（二）工伤赔偿
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
2.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。
3.若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.意外伤残鉴定九级赔偿，分人身损害和工伤两种情况。
2.人身损害赔偿包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年相关收入标准，自定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算，九级伤残赔偿系数20%。
3.工伤赔偿时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。合同期满终止或职工解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.意外伤残鉴定九级赔偿区分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和标准不同。
2.对于人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数20%。建议受害人保留好各项费用凭证，及时进行伤残鉴定，通过协商或诉讼等合法途径争取赔偿。
3.若是工伤赔偿，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合，按规定承担相应责任。