农民工工资立案后几年失效

结论：
农民工工资纠纷立案后不存在失效说法；法院判决后对方不履行，申请强制执行时效为两年，时效会因特定情形中断。取得有强制执行效力法律文书要在规定时效申请执行，未获则可通过协商等途径解决。
法律解析：
农民工工资纠纷立案后不会失效，这为维权提供了持续的保障。但当法院作出判决，而对方不履行时，申请强制执行有两年的时效限制。这两年时效并非固定不变，在申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求等情况下会中断，中断后时效期间重新计算。这体现了法律在保障执行时效的同时，也考虑到实际情况中的各种变数。所以，当农民工已取得具有强制执行效力的法律文书，一定要在规定时效内申请执行，才能确保自身合法权益得到有效保障。若还未获得生效法律文书，协商、调解、仲裁等途径都是解决纠纷的有效方式。如果大家在农民工工资纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工工资纠纷立案后不存在失效情况，这意味着立案后该纠纷会持续处于法律程序处理中。
（2）当法院判决后对方不履行时，申请强制执行存在时效限制，为两年。比如在工资纠纷判决生效后，两年内都可申请强制执行。
（3）申请执行时效会因多种情形中断，像申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求等，中断后时效期间重新计算。例如双方达成和解协议，此时时效就从中断时重新开始计算。
（4）若已取得具有强制执行效力的法律文书，要在规定时效内申请执行；若未获生效法律文书，可通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷。

提醒：农民工要牢记申请强制执行的时效，及时申请。未获生效法律文书时选择解决途径要谨慎，可咨询进一步分析。
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（一）若已拿到具有强制执行效力的法律文书，要留意申请强制执行的时效是两年。在此期间，一旦出现申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求等情况，时效会中断，之后从中断时起重新计算时效期间，所以要抓住时机在时效内申请执行。

（二）要是还未获得生效法律文书，可先尝试与对方协商，和平解决工资纠纷；若协商不成，可请求相关部门进行调解；调解无果，还能通过仲裁途径来处理纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.农民工工资纠纷立案后不会失效。若法院判决后对方不履行，申请强制执行有两年时效。
2.申请执行、双方和解、一方提出履行要求等会导致时效中断，中断后时效重新计算。
3.拿到有强制执行效力的法律文书，要在时效内申请执行以维权。没拿到生效文书的，可协商、调解、仲裁解决纠纷。
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农民工工资纠纷立案后无失效说法，但法院判决后对方不履行，申请强制执行有时效限制，时效为两年。此时效会因申请执行、达成和解协议、提出履行要求等情况中断，中断后时效重新计算。

为保障合法权益，若已取得具有强制执行效力的法律文书，应在规定时效内申请执行。这是确保自身权益得以实现的关键，能避免因时效问题导致权益受损。
若未获得生效法律文书，可通过以下途径解决纠纷：
1.协商：与对方沟通，和平解决问题。
2.调解：寻求相关调解机构帮助，促成双方达成一致。
3.仲裁：向仲裁机构申请仲裁，由其作出裁决。