员工怎么告劳动仲裁

结论：
员工申请劳动仲裁需准备证明材料、撰写仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，经受理、开庭等程序后由仲裁委裁决，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工维护自身权益可申请劳动仲裁。准备证明材料是为了证实与用人单位的劳动关系以及权益受侵害的事实。仲裁申请书则清晰阐述当事人诉求和相关情况。向特定仲裁委提交申请是法定程序，仲裁委按规定在5日内决定是否受理，保障了仲裁程序的规范和效率。开庭时的举证、质证和辩论环节，能让双方充分表达观点。仲裁委作出裁决后，给予员工一定救济途径，对非终局裁决不服可起诉，确保了司法公平。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工申请劳动仲裁，准备证明材料是基础。这些材料能证实与用人单位的劳动关系以及权益受侵害的事实，是后续仲裁的关键依据。
（2）撰写仲裁申请书要准确全面，包含当事人基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容，清晰表达诉求。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，确定管辖地确保申请有效。
（4）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时当事人要进行举证、质证和辩论，维护自身权益。
（5）仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
准备证明材料要确保真实有效，仲裁请求需合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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员工申请劳动仲裁，可按如下步骤操作：
1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和权益受损事实。
2.撰写仲裁申请书，包含当事人信息、仲裁请求、事实理由等内容。
3.前往合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请与材料。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
5.开庭时进行举证、质证和辩论。
6.仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
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员工申请劳动仲裁，要遵循一系列明确步骤来保障自身权益。
1.准备证明材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证实与用人单位的劳动关系以及权益受侵害的事实。
2.撰写仲裁申请书：内容包含当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3.提交申请及材料：前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请与相关材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审：开庭时，当事人需进行举证、质证和辩论。
6.接受裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工在申请仲裁前详细了解相关法律法规，确保材料完整准确，庭审时保持冷静清晰表达观点。
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（一）准备证明材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位有劳动关系以及自身权益受到侵害的事实。
（二）撰写仲裁申请书：内容要包含当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
（三）提交申请及材料：前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和相关材料。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（五）参加庭审：开庭时当事人要进行举证、质证和辩论。
（六）接受裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。