托欠农民工资怎么要回

若农民工被拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商。农民工直接和用人单位沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是仲裁。上述方法无效，在规定时效内，向仲裁委提交书面申请。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
六是援助。符合条件的，可申请法律援助维护权益。
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结论：
遭遇拖欠农民工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请法律援助等方式维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工的工资权益受法律保护。协商是解决问题的便捷方式，直接与用人单位沟通能快速尝试解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是一种行政手段的保障。申请调解能在中立第三方的主持下达成双方都能接受的调解协议。仲裁是较为正式的解决途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院诉讼。同时，符合法律援助条件的农民工能获得专业法律帮助。若您在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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遭遇拖欠农民工工资，可多种途径维权。

首先可尝试协商，农民工与用人单位直接沟通，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

若上述方法均无效，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。

符合条件的农民工可申请法律援助获得专业法律帮助。

建议农民工增强法律意识，及时保存工资条、考勤记录等证据。遇到问题，按合法流程逐步维权，必要时果断借助法律力量，确保自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠农民工工资问题的第一步，直接与用人单位沟通，能以平和的方式尝试解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位履行支付工资的义务，劳动监察部门有权责令限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，能有效解决问题。
（4）仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。
（6）符合条件的农民工可申请法律援助，获取免费的专业法律支持。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决
农民工与用人单位直接沟通，明确要求支付工资，表明自身权益诉求，争取和平解决。

（二）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）申请调解
向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。

（四）申请仲裁
上述方法无效时，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（六）法律援助
符合条件的农民工可申请法律援助，获取专业法律帮助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。