拖欠工资工资条不给怎么办

1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录等。

2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资并提供工资条。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交材料，等待裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资且不给工资条，劳动者可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时也有义务向劳动者提供工资条。当用人单位出现拖欠工资且不给工资条的情况时，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。接着与单位协商，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的行政手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以进一步维护权益。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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劳动者面对用人单位拖欠工资且不给工资条的情况，可通过合法途径有效维权。
1.收集证据：应收集如劳动合同、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：主动与单位沟通协商，明确要求单位支付工资并提供工资条，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委依法裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资且不给工资条时，劳动者第一步应收集证据，这些证据包括劳动合同、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）接着可与单位进行协商，明确要求单位支付工资并提供工资条，这是相对温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资数额。
（二）协商解决：与单位沟通，要求支付工资并提供工资条。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，等待仲裁委裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。