连续三个月不发工资离职如何补偿

法律分析：
（1）用人单位连续三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者依法有权解除劳动合同。
（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者的维权途径多样。可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集好工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确定工作年限和月工资，依据工作时间算出应得经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）先尝试与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资和经济补偿的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，按法定程序进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位连续三个月不发工资，劳动者离职可获补偿。单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪与补偿。
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结论：
用人单位连续三个月不发工资，劳动者离职可获得相应补偿。
法律解析：
依据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。如果您在劳动权益方面有类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位连续三个月不发工资，劳动者离职可获相应补偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算标准按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者维权时，可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

劳动者遇到此类情况，应及时留存工资未发放等相关证据，以便在维权时能有效举证，更好地维护自身权益。