兼职干了三天不给工资怎么办

兼职三天未获工资，可按以下途径维权：
1.与单位协商，表明其需按约定付酬，强调劳动者有获酬权利。
2.协商不成，收集工作记录、聊天记录、考勤打卡等证明工作和报酬约定的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付工资。
4.申请劳动仲裁，提交申请书与证据。若不服仲裁结果，可起诉至法院。维权要冷静，按合法程序进行。
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结论：
兼职干三天不给工资，可通过与用人单位协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，兼职工作同样受法律保护。当兼职三天用人单位不给工资时，首先与单位协商是合理的起始步骤，以明确告知单位其应按约定支付报酬。若协商不成，收集工作记录、聊天记录、考勤打卡等证据，这些材料可证明工作事实和约定报酬，是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对单位进行监督检查并责令支付工资；申请劳动仲裁则是一种专业的纠纷处理方式，提交仲裁申请书和证据后等待裁决；对仲裁结果不服还可向法院起诉。整个维权过程应冷静理智，按合法程序进行。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，我们随时提供帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职报酬问题的首要途径，以法律赋予劳动者获取报酬的权利为依据，能更有力地要求对方按约定支付工资。
（2）若协商不成，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、考勤打卡等能形成完整证据链，证明工作事实和约定报酬，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其具有监督检查用人单位的职责，可依法责令单位支付工资，这种方式较为便捷高效。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，提交仲裁申请书和相关证据后，能通过专业程序处理纠纷。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。

提醒：
维权过程要保留好所有证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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兼职三天未获工资，劳动者可通过合法途径维权。
1.与用人单位协商，向其表明应按约定支付报酬，强调劳动者有获取劳动报酬的法定权利。此为解决问题的第一步，友好协商或能快速解决纠纷。
2.协商无果则收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤打卡等材料，用以证明工作事实与约定报酬，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查用人单位并责令其支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式，需提交仲裁申请书与相关证据。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

维权过程中需冷静理智，按合法程序处理问题。
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（一）与用人单位协商：明确告知对方需按约定支付报酬，强调劳动者有获取劳动报酬的权利。
（二）收集证据：准备工作记录、聊天记录、考勤打卡等能证明工作事实和约定报酬的材料。
（三）向劳动监察部门投诉：由其对用人单位进行监督检查，责令支付工资。
（四）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据来处理纠纷。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（六）保持冷静理智：按合法程序解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。