工伤是多久可以申请工伤认定

（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，也便于行政部门准确调查事故情况。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
3.建议用人单位建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时按规定申请认定。工伤职工及相关人员也应了解自身权利，一旦单位未履行义务，及时在规定时间内申请。同时，社会保险行政部门应做好宣传工作，提升用人单位和职工对工伤认定申请流程的知晓度。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有及时为职工申请工伤认定的义务，规定的30日申请期限是为了确保职工能及时获得工伤认定和相应的保障。若用人单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织有权利在1年内直接向相关部门提出申请，以此保障职工的合法权益。这既督促了用人单位积极履行职责，也为职工在用人单位不作为时提供了救济途径。如果您在工伤认定方面遇到任何问题，或者对工伤认定的流程、条件等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定期限，这是单位的法定义务。若在规定时间内完成申请，职工能及时获得工伤认定和相应保障。
（2）若单位遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，体现了一定的灵活性。
（3）当单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织有1年的申请期限，保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。

提醒：
单位应及时履行申请工伤认定的义务，否则可能承担相应责任。职工及近亲属要留意申请期限，避免逾期无法认定工伤。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。