单位有权随意停发工资吗

结论：
单位无权随意停发工资，随意停发工资属违法行为，劳动者有权要求补发。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。若单位随意停发工资，劳动者可要求其补发。若单位拒不补发，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维权。不过，单位在法定情形下，如劳动者给单位造成经济损失需赔偿时，可依法处理工资问题。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.单位不能随意停发工资，工资是劳动报酬，单位要按合同和规定及时足额支付。

2.随意停发工资违法，劳动者可要求补发。若单位不补发，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁要工资和补偿；还可向法院申请支付令。

3.单位停发工资需法定理由，如劳动者造成经济损失需赔偿，否则违法。
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1.单位无权随意停发工资，工资是劳动者劳动所得，用人单位应按约定和规定及时足额支付，随意停发属违法行为。
2.解决措施和建议：
若单位随意停发工资，劳动者有权要求补发。
若单位拒不补发，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
还能向法院申请支付令。
单位停发工资需有法定理由，如劳动者给单位造成经济损失需赔偿等，否则即为违法。
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（一）单位停发工资时，劳动者首先要与单位沟通，了解停发原因，要求按规定补发工资。

（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

（四）还能向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资是劳动者劳动所得，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付，这是其法定义务。
（2）随意停发工资违反法律规定，因为法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。
（3）劳动者在遇到单位随意停发工资情况时，有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿；还可向法院申请支付令。
（4）单位停发工资需有法定理由，如劳动者给单位造成经济损失需赔偿等，无正当理由停发即违法。

提醒：
劳动者遇到单位停发工资，要及时保留相关证据，不同情况维权方式和结果可能不同，建议咨询以获取更精准分析。