单位员工受工伤工资发放标准是啥

结论：
员工受工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据规定，员工工伤停工留薪期内，“原工资福利待遇”是正常出勤月工资标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常最长12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。若员工生活不能自理，在停工留薪期的护理工作由所在单位承担。如果对工伤期间工资发放及相关待遇问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工工伤期间工资按停工留薪期规定发放，此期间原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位负责护理。
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1.员工受工伤期间工资发放严格遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了工伤员工的基本生活。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资标准。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
3.建议用人单位及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确把握停工留薪期时长和待遇标准，避免纠纷。员工自身也应了解相关权益，积极配合鉴定等工作，维护自身合法权益。
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（一）单位应严格按照停工留薪期规定，按月支付员工原工资福利待遇，原工资福利待遇为正常出勤月工资标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
（二）若员工伤情严重或情况特殊，单位应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但延长不超12个月。
（三）员工评定伤残等级后，单位停止发放原待遇，协助员工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后员工仍需治疗的，单位保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法律分析：
（1）员工受工伤进入停工留薪期，单位需按正常出勤月工资标准，包含基本工资、奖金、津贴等，按月支付工资，保障员工原工资福利待遇不变。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的员工，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：员工要注意及时申请劳动能力鉴定，若单位未按规定支付工资或承担护理责任，建议咨询以进一步分析维权。