公司不付劳务费怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的友好方式，明确告知公司付款义务，按约定支付劳务费，这种方式成本低且不伤和气。
（2）协商不成收集证据至关重要，劳务合同能证明双方的权利义务，工作成果证明体现付出，沟通记录可作为双方对劳务费约定的佐证。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付，其行政手段能给公司施压。
（4）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后公司可能会主动付款。
（5）若上述方法都行不通，申请劳动仲裁是进一步的法律途径。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法判决保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好协商：与公司明确指出其付款义务，要求按约定支付劳务费。

（二）收集证据：若协商不成，收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，以证明劳务关系及应支付金额。

（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付。

（四）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司付款。

（五）申请仲裁：上述方法都不管用时，申请劳动仲裁。

（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司不给劳务费，可这样解决：
1.先和公司好好商量，说明他们有付款责任，要求按约定给钱。

2.协商不成，收集劳务合同、工作成果证明等证据，证明劳务关系和应支付金额。

3.向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。也可申请调解组织调解，达成协议促付款。

4.前面办法都没用，就申请劳动仲裁。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
公司不付劳务费，可通过协商、收集证据投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳务后，公司有按约定支付劳务费的义务。当公司不支付时，首先与公司协商是较为温和的解决方式，能明确双方权利义务。若协商不成，收集证据可证明劳务关系和应支付金额，为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司支付。申请调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力。若这些方法都行不通，申请劳动仲裁是重要的法定程序，仲裁结果具有法律效力。当事人对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若遇到公司不支付劳务费的情况，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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公司不付劳务费可通过多种途径解决。协商是解决问题的首选，直接与公司沟通明确付款义务，要求按约定支付，这有助于友好解决纠纷。若协商不成，需收集证据，像劳务合同、工作成果证明、沟通记录等，以证实劳务关系和应支付金额。

为维护权益，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付款项。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司付款。
3.若以上方式均未解决，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。