拖欠10000工资怎么办

劳动者遭遇用人单位拖欠10000元工资，可多途径维权。与单位协商是首选，若协商无果，可借助行政和法律手段。

维权途径有：
1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法定情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，及时维权，避免错过仲裁时效。同时，与单位沟通时保持理性，依法依规争取权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接且成本较低的方式，双方能就工资支付事宜进行沟通。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效途径，行政部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这能对单位形成一定压力。
（3）申请调解是在第三方介入下促成双方达成和解协议，若单位不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁具有准司法性质，能相对公正地处理纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达要求支付拖欠的10000元工资，通过和平沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者被用人单位拖欠10000元工资，可先和单位协商，让单位支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.还可直接申请仲裁，要在争议发生之日起一年内提出。对裁决不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠10000元工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。首先与单位协商是较为便捷的方式，若协商无果，向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。劳动者还能申请调解，调解成功但单位不履行的可进行仲裁。也能直接申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可为您提供详细的法律建议和帮助。