劳动仲裁后还可以提交新证据吗

（一）在劳动仲裁阶段，要对自己掌握的证据进行全面梳理，及时、完整地向仲裁机构提供，避免遗漏关键证据。
（二）若在仲裁结束后发现新证据，需判断其是否属于一审庭审结束后新发现的证据，或是否符合其他规定的新证据情形。
（三）如果在一审举证期限届满前曾申请法院调查取证未获准许，要留意二审时是否可争取，经审查符合条件的，法院会依申请调取。
（四）对于仲裁阶段就已存在但未提供的证据，若非因客观原因，诉讼阶段提交可能不被法院采纳，所以仲裁时提供证据要尽量全面。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，一审程序中的新证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。
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1.劳动仲裁后，满足一定条件能提交新证据，进入法院诉讼阶段，符合规定的新证据也可提交。一审新证据含庭审结束后新发现的，以及一审申请调查取证未准、二审认为应准许并调取的。

2.若证据在仲裁时就有，非客观原因未提供，诉讼阶段提交法院可能不采纳。

3.仲裁时应尽量全面提供证据，发现新证据要判断是否符合条件与法院认定标准。
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结论：
劳动仲裁后在一定条件下可提交新证据，进入法院诉讼阶段符合规定的新证据也能提交，但仲裁阶段已存在非因客观原因未提供的证据，诉讼阶段提交法院可能不予采纳。
法律解析：
依据相关法律规定，一审程序中的新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，以及当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应准许并依当事人申请调取的证据。这表明在诉讼阶段有明确的新证据界定。然而，如果证据在仲裁阶段就已存在，当事人并非因为客观原因而未提供，在诉讼阶段提交时，法院可能不会采纳。所以，在劳动仲裁时当事人应尽量全面地提供证据。若之后发现新证据，要依据规定判断是否符合新证据条件以及法院对新证据的认定标准。若在劳动仲裁或诉讼证据提交方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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劳动仲裁后符合条件可提交新证据，进入法院诉讼阶段也能按规定提交。一审程序新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，以及一审举证期限届满前申请法院调查取证未准、二审法院审查应准许并调取的证据。

若证据在仲裁阶段已存在，非因客观原因未提供，诉讼阶段提交法院可能不采纳。

建议如下：
1.仲裁阶段应全面收集并提供证据，避免遗漏关键证据。
2.若之后发现新证据，要对照法律规定判断是否符合新证据条件。
3.提前了解法院对新证据的认定标准，确保所提交证据能被法院认可。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后在特定条件下能提交新证据，进入法院诉讼阶段，符合规定的新证据也可提交。这为当事人补充证据以维护权益提供了途径。
（2）一审程序中的新证据涵盖一审庭审结束后新发现的证据，以及一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许，二审法院审查认为应准许并依申请调取的证据。明确了新证据的范围。
（3）若证据在仲裁阶段就存在，当事人非因客观原因未提供，诉讼阶段提交法院可能不予采纳。强调了仲裁时全面提供证据的重要性。

提醒：
劳动仲裁时应尽可能全面提供证据。发现新证据后，需准确判断是否符合新证据条件及法院认定标准，不确定时建议咨询分析。