用人单位拖欠工资不给怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。

首先，劳动者可先与单位协商，促使单位及时支付工资，这种方式较为直接，可能较快解决问题。

其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额一定标准加付赔偿金。

再次，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。

最后，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先尝试协商解决，若协商无果，及时采取其他途径维权，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与用人单位沟通，要求支付工资，这是最直接的途径。
（2）劳动监察部门是监管用人单位劳动用工的行政机构，劳动者投诉后，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金，能对单位形成一定约束。
（3）调解组织调解能缓和双方矛盾，达成的调解协议有一定效力，若单位不履行，劳动者可通过仲裁保障权益。
（4）仲裁是重要的法律程序，时效为劳动争议发生之日起一年。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位自行协商，沟通工资支付事宜，要求单位及时支付拖欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位沟通：可和单位协商，让其尽快支付工资。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请调解：找劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请仲裁：可直接申请仲裁，需在争议发生一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是较为便捷的解决方式。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付，需按标准加付赔偿金。申请劳动争议调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。直接申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要知晓自身有多种合法维权途径。若对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。