要工资找谁起诉

法律分析：
（1）要工资需遵循特定的法律程序，起诉要向有管辖权的基层人民法院，包括用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。
（2）起诉前劳动仲裁是必经程序，劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁时，准备仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等材料很关键。
（4）若对仲裁结果不满，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。

提醒：
申请仲裁和起诉过程中，证据收集和保存至关重要。不同的案情适用的法律条款和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）起诉法院选择：向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。
（二）仲裁前置：先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）仲裁材料准备：准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。
（四）起诉时间：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.要工资应先申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
2.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉，通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。
3.仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
要工资需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
法律解析：
依据相关法律，劳动纠纷需遵循仲裁前置原则。劳动者要工资，应先通过仲裁程序解决。在申请仲裁时，明确可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，并准备好必要材料。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉，这样的法院一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。若未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理，这保障了劳动纠纷处理的有序性和专业性。如果在追讨工资过程中遇到法律问题或对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要工资需先经劳动仲裁程序，再向有管辖权的法院起诉。有管辖权的法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院。

申请仲裁时，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

为顺利要回工资，建议劳动者：
1.及时收集并保存好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等。
2.按规定在有效时间内申请仲裁和提起诉讼，避免错过时效。
3.书写仲裁申请书和起诉状时，确保内容清晰准确，合理表达诉求。