打暑假工他让我必须干到九月一号 如果我提前走了会怎样

提前走可能要承担违约责任。如果签了合同，合同约定必须干到九月一号，提前走可能要赔违约金。不过，要是单位有拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，你提前走不用担责。解决方案是先和单位协商，说明提前走的原因，争取单位同意；若单位不同意，看单位有无违法情形，有就可直接离职。
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提前走不会要不到工资，有权获得报酬。
根据《劳动合同法》，提供了劳动即有权获报酬，提前三日通知可解除合同。若用人单位克扣工资，属违法行为，严重影响个人权益。
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提前走可获工资。
具体操作：1. 提前三日书面或口头通知用人单位，表明离职意向，并保留通知证据；2. 若用人单位拒绝支付工资，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，要求支付应得工资。
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常见处理方式为提前通知用人单位或寻求劳动仲裁。
若与用人单位协商无果，可选择提前三日通知并保留证据；若遭遇工资克扣，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。