走工伤怎么起诉对方

1.走工伤一般按工伤认定和赔偿程序处理，而非起诉对方。首先在事故伤害发生之日起1年内，用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。
3.仅在用人单位不支付工伤赔偿，且劳动仲裁后对结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，请求判决用人单位支付赔偿款。

建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，劳动者要留意工伤认定申请时间，准备好相关材料。发生纠纷时，可先尝试通过合法途径协商解决，再考虑仲裁和诉讼。
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法律分析：
（1）工伤处理一般不通过起诉，而是遵循特定程序。在事故发生1年内，用人单位或劳动者可向社保行政部门申请工伤认定，申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（2）认定工伤后，若伤情稳定但影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（3）依据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，其承担全部赔偿责任。
（4）只有当用人单位不支付赔偿，且经劳动仲裁后对结果不服，才在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉，要求用人单位支付赔偿款。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤情况处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，让用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，去做劳动能力鉴定。
（三）获取赔偿：根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
（四）起诉条件和时间：用人单位不支付工伤赔偿，经过劳动仲裁后对结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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1.走工伤一般不用起诉，按认定和赔偿程序处理。事故发生1年内，用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，要提交劳动关系、诊断证明等材料。
2.认定为工伤，伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.按鉴定结果，由工伤保险基金和单位赔偿。若单位没缴工伤保险，单位担责。
4.单位不支付赔偿，经劳动仲裁后不服结果，可在15日内向法院起诉，让单位支付赔偿款。
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结论：
走工伤一般按认定和赔偿程序处理，无需起诉对方；只有在用人单位不支付赔偿且对仲裁结果不服时，才可向法院起诉。
法律解析：
工伤处理通常遵循特定程序。首先在事故伤害发生之日起1年内，用人单位或劳动者可向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，若伤情稳定影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。仅在用人单位不支付工伤赔偿，且劳动仲裁后对结果不服时，才可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉要求用人单位支付赔偿款。若在工伤处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。