拖欠农民工资怎么走法律程序

结论：
拖欠农民工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法律程序解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。当遇到工资被拖欠的情况，农民工首先可直接与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理。也可申请劳动仲裁，向规定的仲裁委员会提出申请，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。对于有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。这些法律程序为农民工维护自身权益提供了保障。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对具体法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是解决拖欠农民工资问题的第一步，农民工与用人单位直接沟通，能以相对平和的方式解决问题，节省时间和精力。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，从而更高效地进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段。向规定地点的仲裁委员会提出申请，经过受理、开庭审理等程序，仲裁委作出的裁决具有一定的权威性。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）对于有工资欠条的情况，可直接向法院起诉，简化了程序，能更快地追讨工资。

提醒：
在解决拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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拖欠农民工资可按以下程序解决：
1.协商：农民工可直接和用人单位沟通，要求支付工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
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拖欠农民工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。对于持有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。

解决措施建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，及时签订劳动合同，保留好相关证据。
2.劳动监察部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
3.简化仲裁和诉讼程序，提高解决问题的效率。
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（一）协商解决：农民工主动和用人单位沟通，明确表达支付工资诉求。
（二）投诉：协商无果后，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系与工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，等待其调查处理。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉；有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。