私企不给年假可以仲裁吗

1.劳动者享有带薪年假权利，私企应按生产和工作情况，结合劳动者意愿统筹安排。

2.若私企既不安排年假，也不支付年假工资，劳动者可申请仲裁。

3.仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作年限的证据。

4.若仲裁认定单位违法，单位需按日工资300%支付未休年假工资，劳动者可借此维权。
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结论：
私企不给年假，劳动者可以通过仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
劳动者依法享有带薪年休假的权利，私企应统筹安排员工年休假。若不安排年假且不支付年休假工资报酬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据。若仲裁认定单位行为违法，单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果遇到私企不给年假的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为您提供更详细的法律建议和仲裁指导，助您有效维护自身权益。
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1.劳动者享有带薪年休假权益，私企不安排年假且不支付报酬，劳动者可申请仲裁维权。仲裁时需提供证明劳动关系、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.解决措施和建议：
劳动者应增强法律意识，知晓自身年休假权益。
日常工作中注意留存能证明劳动关系和工作年限的证据。
遇到单位不安排年假情况，可先与单位友好沟通协商解决。
若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者享有带薪年休假的法定权利，私企作为用人单位有义务根据自身情况并结合劳动者意愿统筹安排年假。
（2）当私企既不安排年假，又不支付年休假工资报酬时，劳动者可采取法律手段，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）劳动者在仲裁过程中，需要提供能证明劳动关系、工作年限等关键信息的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若仲裁判定单位未安排年假的行为违法，单位必须按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集齐全相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到私企不给年假的情况，首先要收集相关证据，如劳动合同明确双方劳动关系，工资条可辅助证明工作期间的收入情况，考勤记录能反映出勤天数，这些证据对仲裁很关键。
（二）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在申请中清晰说明诉求以及单位未安排年假和支付报酬的情况。
（三）等待仲裁结果，若仲裁认定单位违法，单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。