工厂拖欠员工工资有哪些行为

法律分析：
（1）工厂未按劳动合同约定时间支付工资，违反了合同约定。工资支付时间是劳动合同的重要条款，工厂无故拖延属于违约行为。
（2）未足额支付工资，像克扣绩效奖金、加班工资等，侵犯了员工获得合理报酬的权利。员工的绩效和加班应得到相应的经济回报，工厂不能随意克扣。
（3）以经营困难等理由拒不支付工资，不能成为其逃避支付义务的借口。即使面临困难，也应通过合法途径与员工协商解决，而非持续拖欠。
（4）支付工资方式不符合约定，不仅违背合同约定，还可能给员工带来不便和风险。
（5）拆分工资项目、制造虚假工资条少发工资，属于欺诈行为，损害了员工的经济利益。员工在遇到工厂拖欠工资时，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。

提醒：
员工遇到工厂拖欠工资情况复杂多样，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若问题复杂，可咨询进一步分析。
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结论：
工厂未按约定时间支付、未足额支付、拒不支付、支付方式不符约定以及少发工资等行为均属于拖欠工资，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂上述拖欠工资的行为明显违反了这一规定。未按约定时间支付工资，使员工无法按时规划生活开销；未足额支付工资，损害了员工应得的经济利益；拒不支付工资更是严重侵犯了员工的合法权益；支付方式不符合约定以及少发工资同样违背了合同约定和法律规定。当员工遇到此类情况，先与工厂协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能有效维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到工厂拖欠工资的问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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工厂拖欠员工工资的行为严重损害员工权益，这些行为有未按约定时间支付、未足额支付、拒不支付、支付方式不符约定以及通过不正当手段少发工资等。这不仅违反劳动合同，也影响员工的正常生活。

员工可采取以下措施维护权益：
1.与工厂协商，尝试通过沟通解决问题，要求工厂及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。同时，员工平时应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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（一）与工厂友好协商，明确表达自身诉求，要求工厂说明拖欠工资原因并给出支付时间。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂拖欠工资行为多样：一是不按合同约好的时间发工资，无故拖延；二是没给够工资，克扣绩效、加班费等；三是找借口拒不发工资，像说经营困难等；四是发工资方式不符约定，拖延支付；五是用拆分项目、做假工资条少发工资。
2.员工维权途径：先和工厂协商，协商不行就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。