劳动法离职工资怎么算

（一）劳动者需明确工资计算方式，按劳动合同约定和实际出勤天数计算，正常出勤按既定薪资，试用期按试用期工资结合出勤算，转正后按转正薪资核算。
（二）要遵循离职通知规定，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
（三）若单位有违法情形即时离职，可要求正常工资及相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
（四）遇到单位不支付离职工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者离职时，工资按照合同约定和实际出勤天数算，正常出勤按既定标准支付。
2.试用期离职提前三日通知，按试用期工资结合出勤算；转正后离职提前三十日书面通知，按转正薪资核算。
3.单位违法，如拖欠工资、未缴社保，劳动者即时离职，除工资外可能获经济补偿，根据工作年限算。
4.单位不支付离职工资，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者离职时工资按劳动合同约定和实际出勤天数计算，试用期与转正后离职通知时间不同，工资核算标准有别，单位违法时劳动者即时离职可能获经济补偿，单位不支付工资可投诉或仲裁维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者正常离职时工资按合同约定和出勤天数核算，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位是基本要求。单位存在违法情形，劳动者即时离职获经济补偿是对劳动者权益的保障，经济补偿计算方式体现了公平合理原则。若单位不支付离职工资，劳动监察部门投诉和劳动仲裁是劳动者合法的维权途径。如果在离职过程中遇到工资核算、补偿等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者离职时工资计算方式依不同情况而定。正常离职时，工资按劳动合同约定和实际出勤天数计算，正常出勤按既定薪资标准支付。试用期离职提前三日通知单位，按试用期工资结合出勤计算；转正后离职提前三十日书面通知，按转正薪资核算。
2.若单位存在违法情形，劳动者即时离职，除正常工资外还可能获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位不支付离职工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议劳动者离职时保留好出勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。同时，遇到问题及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职时工资计算有明确规则，按照劳动合同约定与实际出勤天数来算，正常出勤期间依既定薪资标准支付工资。
（2）试用期离职需提前三日通知用人单位，工资按试用期工资标准结合出勤计算；转正后离职则要提前三十日书面通知单位，工资按转正薪资核算。
（3）当单位存在违法情形，如拖欠工资、未缴社保等，劳动者可即时离职，不仅能拿到正常工资，还可能获得经济补偿。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位不支付离职工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者离职时要留意单位工资计算是否合规，遇单位违法拖欠工资等情况，及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。