试用期不合格辞退工资什么时候给

试用期不合格被辞退，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。
通常情况下，按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即最晚应在辞退手续办理完毕的同时支付工资。
若用人单位未能按时支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位不得无故拖欠试用期不合格辞退员工的工资，需按照规定及时足额支付。
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关于试用期不合格辞退工资什么时候给的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，试用期不合格被辞退，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
具体来说：
1. 若双方签订的劳动合同中有明确约定工资支付时间，比如每月5号发工资，那么就应按照该约定在相应日期支付试用期不合格员工的工资。
2. 如果劳动合同没有约定，那么用人单位应在辞退员工时一次性结清工资。
3. 用人单位不得无故拖欠或克扣工资。若存在拖欠情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己按时足额获得工资的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便能更好地支持自己的诉求。
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1. 通常情况下，在辞退员工时就应结算并支付工资。
2. 按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 所以试用期因不合格被辞退，工资会在办理离职手续时发放。若用人单位未及时支付，劳动者可与其协商，要求尽快支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得工资的权益。
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在试用期内，如果员工被认定为不合格而遭辞退，工资发放时间通常遵循一定规定。
一般来说，按照法律要求，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，当确定员工试用期不合格予以辞退时，单位需在办理完辞退手续的同时，将工资结算清楚并支付给员工。
具体到实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务流程来安排工资支付时间。比如，有些单位会在每月固定的发薪日统一发放工资，那么即便员工是在试用期最后一天被辞退，工资也会和其他正常出勤员工一样，在当月的发薪日准时到账。
但也存在特殊情况，如果用人单位未能及时支付工资，员工有权采取相应措施维护自身权益。员工可以与单位进行沟通协商，要求尽快支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来促使单位及时足额支付工资。总之，用人单位有义务按照规定及时支付试用期不合格被辞退员工的工资。