公司不发工资怎么仲裁赔偿

公司不发工资，劳动者可通过以下步骤进行仲裁赔偿：首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。然后，双方按规定参加庭审，进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。一般来说，用人单位应支付拖欠的工资，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于公司不发工资怎么仲裁赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不发工资，劳动者可通过以下步骤进行仲裁赔偿：
1. 确认劳动关系：准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料。
2. 收集证据：如工资条、聊天记录、工作邮件等，用以证明公司未发工资的事实。
3. 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需填写仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
4. 等待受理：仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理，受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人。
5. 开庭审理：双方按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
6. 等待裁决：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
7. 执行裁决：若公司不履行裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行。
赔偿方面，用人单位应支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，还可能涉及经济补偿等，具体依实际情况而定。
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1. 确认劳动关系：需先证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等。
2. 收集证据：收集公司不发工资的证据，如工资条、聊天记录、邮件等能证明工资数额及未发放事实的材料。
3. 申请仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
4. 等待仲裁受理：仲裁委受理后会安排开庭时间，双方按时参加。
5. 仲裁裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。若公司应支付工资及赔偿，而公司未履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。一般可要求足额支付工资，还可能获得经济补偿等赔偿，具体依实际情况而定。
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公司不发工资时，劳动者可按以下步骤进行仲裁以获得赔偿。首先，需收集能证明劳动关系及工资未发放的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。
接着，准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金等；事实和理由部分，清晰阐述公司不发工资的具体情况。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。劳动者应按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的诉求和事实依据。
最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者胜诉，公司应按照裁决支付拖欠的工资及相应赔偿。若公司不履行裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。