在上海签合同没有交社保可以随时离职吗 然后就是有到什么时候之前离职扣钱生效吗

根据上海地区的劳动法实践，我来为您分析这个情况： 首先，单位未缴纳社保属于违法行为。根据劳动合同法第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要提前30天通知。这种情况下离职不仅合法，还可以主张经济补偿金。 关于扣钱的问题需要特别注意： 1. 如果劳动合同中约定了服务期或专项培训条款，且单位确实为您提供了专项培训，那么提前离职可能需要承担相应培训费用。但普通岗前培训不算。 2. 如果合同中有竞业限制条款，需要注意是否约定了违约金。 3. 单位不能以未做满期限为由克扣工资，这是违法的。工资必须全额支付。 建议采取以下步骤： 1. 先收集劳动关系证明（合同、考勤记录、工资转账记录等） 2. 通过书面形式（如EMS）正式提出解除劳动合同，写明是因单位未缴社保 3. 如果单位克扣工资，可以向上海劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁 需要注意，虽然可以立即离职，但建议做好工作交接，避免给单位造成实际损失而被追责。如果涉及较大金额的纠纷，建议携带材料当面咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上海签合同没交社保，员工可随时离职。因为单位未依法缴纳社保，违反了劳动合同法，员工有单方解除权。一般不存在所谓到什么时候之前离职扣钱生效的说法，单位扣钱不合法。解决方案是员工可书面通知单位解除劳动合同，还能要求单位补缴社保、支付经济补偿。若单位拒绝，可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上海，未交社保不影响离职权利，但需注意合同约定的离职通知期，否则可能扣钱。建议提前30天书面通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，要按照合同约定来离职
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职这个是要根据情况的。