职务侵占有没有金额大小的规定

法律分析：
（1）职务侵占存在明确的金额规定。当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上认定为数额较大，达一百万元以上认定为数额巨大。
（2）达到数额较大标准便达到职务侵占罪入罪标准，行为人要承担刑事责任。
（3）在量刑方面，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。

提醒：
企业应加强内部管理监督，防止职务侵占行为发生。个人切勿因一时贪念触犯法律红线，不同案情的法律适用可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于企业而言，要建立健全内部监督机制，加强对财物管理的审核和监督，定期进行财务审计，防止员工利用职务之便侵占财物。同时，对员工开展法律培训，提升员工法律意识。
（二）员工应遵守法律法规和职业道德，不利用职务便利非法占有单位财物，避免触犯法律红线。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占有金额标准。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物，三万元以上算数额较大，一百万元以上算数额巨大。

2.达到数额较大标准，就构成职务侵占罪，要担刑责。

3.量刑分档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
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结论：
职务侵占存在金额规定，数额在三万元以上认定为数额较大，达到入罪标准；数额在一百万元以上认定为数额巨大，不同数额对应不同量刑。
法律解析：
依据相关司法解释，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额三万元以上构成数额较大，此时便达到职务侵占罪的入罪标准。若数额达一百万元以上，则认定为数额巨大。在量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。这体现了法律对职务侵占行为的规制，旨在维护单位财产权益和市场秩序。如果对职务侵占相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.职务侵占存在明确金额规定，数额在三万元以上认定为数额较大，达此标准即达到职务侵占罪入罪标准；数额在一百万元以上认定为数额巨大。不同数额对应不同量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.解决措施与建议：
-企业应加强内部监管，完善财务制度和审批流程，防止员工利用职务之便侵占财物。
-加强对员工的法律培训，提升法律意识，让员工清楚职务侵占的法律后果。
-一旦发现职务侵占行为，及时收集证据并报警，通过法律途径维护企业权益。