遇到不给工资的老赖怎么办

结论：
遇到不给工资的老赖，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到老赖拖欠工资时，首先与对方协商并保留记录，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，搜集能证明劳动关系和工资未支付的证据则是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，该部门有权根据法律规定责令老赖限期支付工资；劳动争议仲裁作为前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步维护权益。获得生效判决后申请强制执行，法院的一系列措施能保障劳动者的合法权益得以实现。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，通过明确诉求并保留记录，为后续维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，能在一定程度上避免矛盾激化。
（2）当协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，为后续投诉或仲裁提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老赖支付工资。申请劳动仲裁是法定前置程序，要在规定时间内提交材料，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，获得生效判决后，老赖不支付可申请强制执行，法院会采取多种措施保障执行。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到不给工资的老赖，按以下步骤维权：
1.先和老赖协商，清楚表达支付工资的要求，并留存协商记录。
2.协商无果后，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令老赖限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。
5.若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。
6.拿到生效判决后，老赖还不支付，可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产，还会将其列入失信被执行人名单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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遇到欠薪老赖，可这样维权：
先协商，明确提出支付工资要求，并留存记录。协商无果，就收集劳动合同、考勤、工资条等能证明工作和欠薪的证据。
接着，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老赖限期支付。也能向仲裁委申请仲裁，需在规定时间交申请书和证据。
若不服仲裁结果，可向法院起诉。拿到生效判决老赖还不给，可申请强制执行，法院会查冻财产，还会将其列入失信名单。
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遇到拖欠工资的老赖，可通过多途径合法维权。
1.协商保留证据：先与老赖协商，清晰表达支付工资诉求并保留记录。若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
2.行政投诉：向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老赖限期支付工资。
3.仲裁维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间提交仲裁申请书与相关证据。
4.诉讼执行：若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。拿到生效判决后老赖仍不支付，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施，还会将其列入失信被执行人名单。