工资不发齐怎么办

用人单位不发齐工资，劳动者可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：与单位沟通，明确提出支付足额工资的要求，同时在协商过程中保留好相关证据。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极主动，利用这些合法途径追回应得工资，维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与用人单位明确提出支付足额工资诉求，并保留协商过程证据，以便后续维权使用。
（2）劳动监察部门投诉是在协商无果后的有效途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉时携带能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于投诉顺利进行。
（3）仲裁是重要的法律程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权过程要注意时效问题，按规定时间进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确提出支付足额工资诉求，并保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位未足额支付工资，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，清晰提出支付足额工资的要求，并保留好协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。若对结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉，要积极合法维权。
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结论：
用人单位不发齐工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发齐工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商过程保留证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令单位限期支付工资，投诉携带证明劳动关系和工资情况的材料能更有效维权。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。劳动者应积极运用这些合法途径，维护自身获得足额工资的权益。如果在维权过程中遇到任何问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。