工伤意外身亡赔偿标准是啥

（一）申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起规定时间内提出申请，若用人单位未申请，近亲属等可在规定时间内自行申请。

（二）明确赔偿项目及标准。
1.丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）主张赔偿。认定工伤后，按照上述标准计算赔偿数额，向社保经办机构或用人单位主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤意外身亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要获得赔偿，首先需进行工伤认定。由用人单位或近亲属等在规定时间内提出申请，认定完成后，按上述标准计算赔偿数额，然后向社保经办机构或用人单位主张赔偿。
3.建议用人单位积极配合工伤认定流程，为员工家属提供必要协助。员工家属应及时了解工伤认定申请时间和流程，准备好相关材料，确保自身权益得到保障。
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结论：
工伤意外身亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，需先进行工伤认定，再按标准计算赔偿并主张。
法律解析：
工伤意外身亡的赔偿依据《工伤保险条例》有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿流程是先进行工伤认定，由用人单位或近亲属等在规定时间申请，认定后按标准计算赔偿数额，再向社保经办机构或用人单位主张。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤意外身亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为家属处理后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，以此保障亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是一笔较为可观的赔偿。不过，获得赔偿要先进行工伤认定，可由用人单位或近亲属等在规定时间内申请，认定后按标准计算数额并向社保经办机构或用人单位主张。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时办理。不同情况的赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤意外身亡赔偿包含三项：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按比例给无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿要先认定工伤，由用人单位或近亲属等申请，认定后按标准算赔偿并主张。