公伤劳动仲裁流程及时间是啥

法律分析：
（1）工伤劳动仲裁启动时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本，这是进入仲裁程序的第一步，确保仲裁委能获取基本信息。
（2）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，此环节快速筛选符合条件的案件。
（3）受理后，5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日时间提交答辩书，保障双方的知情权和答辩权。
（4）之后安排仲裁日期并提前5日通知双方，让双方做好开庭准备。
（5）最后开庭审理并作出裁决。仲裁委应在受理申请之日起45日内审结，复杂案件可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

提醒：
工伤劳动仲裁流程严谨，证据收集很关键。不同工伤案情差异大，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）提交申请：要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，并且按被申请人人数提交副本。

（二）等待受理：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。

（三）送达副本与提交答辩书：受理后，仲裁委在5日内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

（四）确定仲裁日期：安排好仲裁日期后，会提前5日通知双方。

（五）开庭审理与裁决：按照确定的日期开庭审理，最后作出裁决。

仲裁时间上，仲裁委要在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长不超15日。要是逾期没作出裁决，当事人能就该劳动争议去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，按被申请人数量提交副本。
2.受理决定：仲裁委收到申请5日内决定是否受理。
3.送达与答辩：受理后5日内送副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。
4.安排仲裁：确定日期并提前5日通知双方。
5.开庭裁决：开庭审理并作出裁决。
6.时间限制：仲裁委45日内审结，复杂可延15日，逾期未裁决可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤劳动仲裁需按流程进行，仲裁委应在规定时间内审结，逾期当事人可起诉。
法律解析：
工伤劳动仲裁有明确流程。首先，当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后仲裁委会安排仲裁日期并提前5日通知双方，最后开庭审理并作出裁决。在时间上，仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长不超过15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。工伤劳动仲裁涉及诸多法律规定和复杂程序，若在工伤劳动仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤劳动仲裁有明确流程和时间规定。流程上，当事人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面仲裁申请及副本。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，随后安排仲裁日期并提前5日通知双方，最后开庭审理并裁决。

在时间上，仲裁委应自受理申请之日起45日内审结，案情复杂可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

解决措施和建议：
1.当事人申请仲裁前应准备充分材料，确保申请顺利通过。
2.被申请人收到申请书副本后及时提交答辩书，维护自身权益。
3.若仲裁逾期未决，当事人要及时向法院提起诉讼，避免权益受损。