外包公司工伤怎么赔付只有商业险

结论：
外包员工受工伤且仅有商业险时，要先通知保险公司申请理赔，商业险赔偿不影响享受工伤保险待遇，外包公司有义务申请工伤认定，未申请时员工或其近亲属可自行申请，商业险赔付不足部分由公司承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当外包员工受工伤仅有商业险的情况，应先按商业保险公司要求申请理赔，不同商业险的赔付范围和标准不同。不过商业险赔偿并不影响员工享受工伤保险待遇。外包公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是其法定义务。若公司未履行，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请，认定为工伤后可按工伤保险规定获赔。如果商业险赔付不足，公司需依法承担剩余部分。如果您遇到类似工伤赔付的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包员工受工伤且仅存在商业险时，及时通知商业保险公司并按要求准备材料申请理赔是首要步骤，准备的材料如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，是理赔的重要依据。
（2）不同商业险的赔付范围和标准不同，常见的赔偿项目包括医疗费用、伤残补助金等，员工应明确自身所购商业险的具体情况。
（3）商业险赔偿不影响员工享受工伤保险待遇。外包公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）认定工伤后按工伤保险规定获赔，商业险赔付不足部分由公司依法承担。

提醒：
外包员工遭遇工伤，要留意商业险与工伤保险的赔付差异。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时通知商业保险公司，按保险公司要求准备材料申请理赔，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
（二）明确不同商业险的赔付范围和标准，一般涵盖医疗费用、伤残补助金等赔偿。
（三）外包公司在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属在1年内自行申请。
（四）认定为工伤后，按工伤保险规定获赔，商业险赔付不足部分由公司依法承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.外包员工受工伤且仅有商业险时，应及时通知保险公司，按要求准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请理赔，不同商业险赔付范围和标准不同，通常赔偿医疗费用、伤残补助金等。
2.商业险赔偿不影响员工享受工伤保险待遇。外包公司需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，员工或近亲属可1年内自行申请。
3.认定工伤后按规定获赔，商业险赔付不足部分由公司承担。
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1.外包员工受工伤且仅存在商业险时，应及时通知保险公司并按要求准备材料申请理赔，材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，不同商业险赔付范围和标准不同，一般涵盖医疗费用、伤残补助金等。
2.解决措施和建议如下：
员工受工伤后第一时间通知商业保险公司，避免错过申请时间。
仔细准备申请理赔所需材料，确保材料完整准确。
外包公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，员工或其近亲属要在规定期限内自行申请。
明确商业险和工伤保险的赔付关系，商业险赔付不足部分由公司依法承担，员工要维护自身合法权益。