劳务合同是否属于劳动争议

法律分析：
（1）劳务合同纠纷与劳动争议存在本质区别。劳动争议是基于劳动关系，是当事人在执行劳动法规和履行劳动合同过程中产生的纠纷。劳务合同建立的是民事法律关系，受民法典调整，劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整。
（2）两者解决途径不同。劳务合同纠纷可依据合同约定和民法典，通过协商、调解、仲裁（合同有仲裁条款时）或诉讼解决。劳动争议则需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

提醒：
在处理纠纷时，要准确判断是劳务合同纠纷还是劳动争议，选择正确解决途径。不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同纠纷确实不属于劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人间因执行劳动法规和履行劳动合同产生的纠纷，劳务合同建立民事法律关系，由民法典调整；劳动合同建立劳动关系，受劳动法规调整。
2.处理方式上二者差异明显。劳务合同纠纷当事人能依据合同约定和民法典，通过协商、调解、有仲裁条款时的仲裁或诉讼解决。劳动争议则必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能向法院起诉。
3.建议当事人在签订合同时明确合同性质是劳务合同还是劳动合同，避免纠纷发生时处理程序混乱。遇到纠纷时，严格按照对应的处理程序解决，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务合同纠纷不属于劳动争议，二者解决方式存在差异。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同产生的纠纷，由劳动法律法规调整。劳务合同建立的是民事法律关系，受民法典调整，所以劳务合同纠纷不属于劳动争议。对于劳务合同纠纷，当事人可依据合同约定和民法典，通过协商、调解、仲裁（合同有仲裁条款时）或诉讼解决。劳动争议则需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若您在劳务合同或劳动合同方面遇到纠纷，为了能准确合法地解决问题，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）区分合同性质。明确是劳务合同还是劳动合同，避免因混淆导致适用法律错误，劳务合同纠纷按民事纠纷处理，劳动争议则按劳动法律法规处理。

（二）选择解决途径。若为劳务合同纠纷，有仲裁条款可申请仲裁，无则可协商、调解或直接诉讼；劳动争议要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉。

（三）保留证据。无论是劳务合同纠纷还是劳动争议，都要注意保留合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以便在解决纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同纠纷和劳动争议不同，劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法规、履行劳动合同产生的纠纷。劳务合同建立民事法律关系，归民法典管；劳动合同建立劳动关系，受劳动法规调整。
2.处理上，劳务合同纠纷按合同约定和民法典，能协商、调解、仲裁（合同有仲裁条款）或诉讼。劳动争议得先经劳动仲裁，不服仲裁结果才能起诉。