不发工资劳动仲裁有什么补偿

结论：
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获工资报酬、经济补偿，单位逾期不支付还需加付赔偿金，且劳动者要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委一般会裁决单位支付拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动者与单位存在劳动关系及工资数额，对劳动者维权至关重要。如果劳动者遇到用人单位不发工资的情况，或对劳动仲裁及补偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遇用人单位不发工资，申请劳动仲裁可获补偿如下：
一是工资报酬，仲裁委一般会判单位支付拖欠工资。
二是经济补偿，根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位逾期不付，要加付百分之五十到一百的赔偿金。
劳动者要留意收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
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1.用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁能获得工资报酬和经济补偿等合理补偿。仲裁委一般会裁决单位支付拖欠工资，经济补偿则按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者需注意收集相关证据。要收集劳动合同以证明劳动关系，工资条可证实工资数额，考勤记录能辅助证明工作情况。
3.建议劳动者在遇到用人单位不发工资情况时，及时收集证据并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，可通过咨询专业法律人士获取更详细指导，确保仲裁流程顺利进行。
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（一）在遇到用人单位不发工资时，劳动者申请劳动仲裁可获得工资报酬，仲裁委一般会让单位支付拖欠工资。
（二）能得到经济补偿，依据工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资报酬：当用人单位不发工资时，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委一般会裁决单位支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动收入。
（2）经济补偿：依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）赔偿金：若单位在仲裁后逾期不支付工资和经济补偿，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）证据收集：劳动者申请仲裁要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系存在及工资数额。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。