工伤认定书是否需单位签字

（一）单位应在规定时间内主动申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，保障自身权益。
（二）在社会保险行政部门调查核实时，用人单位等相关方要积极配合，安排人员提供所需信息和协助。
（三）职工或其近亲属不必因单位不签字而担心工伤认定结果，只要符合规定，社会保险行政部门作出的书面认定决定即有效。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。该条表明工伤认定由社保行政部门作出，未提及需单位签字，即不以单位签字为生效要件。
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1.工伤认定书确实无需单位签字。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，但即便单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也能在规定期限内直接申请。
2.社会保险行政部门受理申请后，可调查核实事故伤害，相关单位和部门需配合。工伤认定决定由该部门作出，并书面通知职工或其近亲属以及单位，不以单位签字为生效条件。
3.解决措施和建议：职工应及时了解自身权益，在单位不申请工伤认定时，主动维护自身权益。单位应积极履行申请义务，配合调查工作，保障职工合法权益。相关部门应加强宣传，提高职工和单位对工伤认定流程的认知。
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结论：
工伤认定书无需单位签字，社会保险行政部门作出的工伤认定决定以书面形式通知相关方即生效。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后，有权对事故伤害调查核实，相关单位和部门需配合。工伤认定决定由社会保险行政部门作出，以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及所在单位，不以单位签字作为生效要件。如果在工伤认定过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限。这是单位的法定义务，旨在及时保障职工权益，使职工能尽早享受工伤待遇。
（2）若单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请渠道，确保职工权益不会因单位不作为而受损。
（3）社会保险行政部门在受理申请后，可对事故伤害调查核实，相关单位和部门有配合义务，保证了工伤认定的准确性和公正性。
（4）工伤认定决定由社保部门作出，书面通知相关方，不以单位签字为生效要件，保障了认定的独立性和权威性。

提醒：职工申请工伤认定应注意收集相关证据，单位应积极配合调查，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工受事故伤害或患职业病，单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
2.社保部门受理申请后，可调查核实事故伤害，相关单位和部门要配合。
3.工伤认定由社保部门作出，以书面通知职工或其近亲属及单位，无需单位签字生效。