公司被仲裁了要两倍工资怎么办

法律分析：
（1）公司首先需核查未签书面劳动合同的事实情况。若因员工拒绝签订，公司保留书面通知、聊天记录等证据，可作为应对仲裁的有力支撑，证明未签合同责任不在公司。
（2）若因公司疏忽未签，与劳动者协商和解是一种可行策略。通过协商达成双方都能接受的赔偿方案，可避免仲裁带来的时间和精力消耗，也有助于维护公司与员工的关系。
（3）在仲裁阶段，公司要积极准备材料并按时参加庭审。若能证明劳动者存在过错导致未签合同，可向仲裁庭说明情况并主张不支付两倍工资。
（4）若对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
公司应重视劳动合同签订，及时保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）核查未签合同事实，若因员工拒绝签订，保留书面通知、聊天记录等证据。
（二）若因公司疏忽未签，与劳动者协商和解，达成双方接受的赔偿方案。
（三）仲裁阶段，积极准备材料按时参加庭审，向仲裁庭说明情况，有证据证明劳动者过错导致未签合同，可主张不支付两倍工资。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司被仲裁付两倍工资，常因未和劳动者签书面合同，可如下应对：
核查有无未签合同事实，若员工拒绝签，保留书面通知、聊天记录等证据。
若公司疏忽未签，与劳动者协商，达成双方认可的赔偿方案。
仲裁时积极准备材料、按时庭审，说明情况，有证据证明劳动者过错导致未签，可主张不付两倍工资。
不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司被仲裁要求支付两倍工资，可核查未签合同事实，因员工原因拒签应保留证据，属公司疏忽可协商和解；仲裁阶段积极准备材料、按时庭审并说明情况，有证据证明劳动者过错可主张不支付；不服仲裁结果可在规定时间起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司被仲裁要求支付两倍工资时，先确认未签合同的情况。若因员工拒绝签订，保留书面通知、聊天记录等证据，能证明公司无过错。若因公司疏忽未签，协商和解达成赔偿方案，可避免仲裁带来的麻烦。在仲裁阶段，积极准备材料、按时参加庭审是公司的义务，说明情况并提供劳动者过错证据，可争取不支付两倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉维护自身权益。如果您在应对此类仲裁案件时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司被仲裁要求支付两倍工资，关键在于未依法签订书面劳动合同。应对时，需多方面着手。
1.自查未签合同情况。若因员工拒绝签订，公司要保留书面通知、聊天记录等证据，以便后续应对。
2.若因公司疏忽未签，可与劳动者协商和解，制定双方接受的赔偿方案，避免仲裁带来的不利影响。
3.仲裁阶段要积极准备材料，按时参加庭审，向仲裁庭说明情况。若有证据证明劳动者过错导致未签合同，可主张不支付两倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

建议公司日常加强合同管理，及时与劳动者签订书面合同，避免此类纠纷。