讨薪发生打架会怎样处理

1.讨薪打架情节较轻，如仅造成轻微擦伤，公安机关会依治安管理处罚法调解。达成协议不处罚，未达成或不履行协议，涉事人会被拘留、罚款。

2.打架致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪。致人轻伤判三年以下有期徒刑等；致人重伤判三年以上十年以下有期徒刑。

3.讨薪要合法，打架造成损失需承担民事赔偿，包含医疗费、误工费等。
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结论：
讨薪打架情节不同处理方式不同，情节轻可调解，未达成或不履行协议会被处罚；造成轻伤以上后果可能构成犯罪；打架造成损失要承担民事赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，讨薪打架情节较轻，如仅造成轻微擦伤，公安机关可调解处理，达成协议不予处罚，未达成或不履行则对行为人处拘留、罚款。而依据《中华人民共和国刑法》，若打架造成他人轻伤以上后果，构成故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。并且，即便为合法讨薪，通过打架方式造成损失的，需承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。讨薪应通过合法途径解决，否则会给自己带来不必要的法律风险。若遇到讨薪或打架相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.讨薪打架应按不同情形处理。情节轻仅造成轻微擦伤等，属治安问题，公安机关可调解。达成协议不予处罚，未达成或不履行，对行为人处拘留、罚款。
2.若造成他人轻伤以上后果，构成故意伤害罪。致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。
3.即便为合法讨薪，也需通过合法途径，打架造成损失要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。

解决措施和建议：讨薪者应通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维权，避免冲动打架。在发生纠纷时保持冷静，理性解决问题。执法部门应加强监管和调解力度，及时处理讨薪纠纷。
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法律分析：
（1）讨薪时打架情节较轻，如仅造成轻微擦伤等情况，按照治安管理处罚法，公安机关可进行调解处理。达成调解协议的，不会对涉事人员处罚；若未达成协议或不履行协议，违反治安管理行为人会面临拘留、罚款。
（2）当打架导致他人轻伤以上后果，就可能触犯故意伤害罪。根据刑法规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）讨薪者即便为合法讨薪，也必须通过合法途径。因打架造成损失的，需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。

提醒：
讨薪要理性合法，切勿冲动打架。不同打架后果法律处理不同，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）情节较轻时，如仅造成轻微擦伤等，可请求公安机关进行调解处理。若经调解达成协议，就不会受到处罚；若未达成协议或不履行协议，违反治安管理的一方会被处拘留、罚款。
（二）若打架造成他人轻伤以上后果，应及时咨询律师，做好应对刑事指控的准备。一旦构成故意伤害罪，需承担相应刑事处罚，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑。
（三）讨薪者要通过合法途径讨薪，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。打架造成他人损失的，要承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。